OUG 32/2026 — ce schimbă pentru angajatorii de lucrători non-EU

1. Autorizație de angajare cu valabilitate de 36 de luni

Una dintre cele mai importante schimbări față de regimul anterior: autorizația de angajare emisă pentru un cetățean non-UE este valabilă 36 de luni, nu doar 12 luni ca în vechiul OUG 194/2002. Practic, planificarea HR pe contracte de detașare și permanente se simplifică considerabil. Reînnoirea documentelor conexe (permis ședere, contract de muncă, viză) rămâne pe ciclurile lor proprii.

2. Cunoștințe de limba română — nivel A2 obligatoriu

OUG 32/2026 introduce cerința de nivel A2 de limbă română pentru emiterea / prelungirea anumitor permise. Angajatorul trebuie să planifice înscrierea lucrătorilor la cursuri și examinare, pentru ca dovada A2 să fie disponibilă la momentul depunerii dosarului. Excepțiile (anumite categorii de cetățeni, anumite tipuri de muncă) sunt enumerate în text — recomandăm consultarea unui avocat înainte de a presupune că un caz se încadrează la excepție.

3. CNP atribuit de IGI

Pentru lucrătorii non-UE, CNP-ul devine atribuit prin Inspectoratul General pentru Imigrări (IGI). Asta înseamnă o singură sursă oficială pentru CNP, eliminând dependența de circuitul intermediat anterior. Pentru sistemele HR și salarizare, important: CNP-ul rămâne identic indiferent de etapa procedurală.

4. D/AM umbrelă: D/AM1 (art. 27¹) vs D/AM2 (art. 27²)

D/AM este categoria umbrelă a vizei de lungă ședere pentru angajare (art. 20 lit. d iv). OUG 32/2026 o împarte în două sub-categorii cu trasee distincte:

• D/AM1 (art. 27¹) — lucrători înalt calificați, încadrați prin acte normative cu rang ministerial, personal didactic / științific / artistic, sportivi, precum și cetățenii din Republica Moldova, Ucraina și Serbia.
• D/AM2 (art. 27²) — lucrători permanenți, sezonieri și transfrontalieri, încadrați prin R.A.P.S. (Registrul Agenților de Plasare a Forței de Muncă) sau direct prin angajator autorizat.

Angajatorul trebuie să identifice corect sub-categoria din primul pas — formularele, documentele justificative și taxele diferă între D/AM1 și D/AM2.

5. Deadline-uri operaționale 2026

• 26 iunie 2026 — termenul pentru declarația de adresă a străinilor cu ședere legală (conform notificărilor IGI emise în baza OUG 32).
• 8 august 2026 — activarea etapizată a cererilor unice. De la această dată, anumite proceduri trec în format integrat obligatoriu.
• 31 decembrie 2026 — deadline final de operaționalizare integrală a sistemului WorkinRomania (WiR), în baza OUG 32/2026.

6. Ce înseamnă concret pentru un angajator

• Inventariere completă a lucrătorilor non-UE: permise, contracte, vize, certificate.
• Identificare a sub-categoriei sub umbrela D/AM — D/AM1 (art. 27¹) sau D/AM2 (art. 27²) — și a documentelor specifice acesteia.
• Planificarea A2 română pentru lucrătorii la care prelungirea cade post-OUG 32.
• Pregătirea pachetelor de depunere conform cerințelor noi (cerere unică, anexe).
• Cererile unice depuse prin WorkinRomania devin obligatorii etapizat din 8 august, cu operaționalizare integrală până la 31 decembrie 2026.

Cum organizezi asta în hir-wir.ro

În hir-wir.ro, pentru fiecare lucrător non-UE ai într-un singur loc: categoria D/AM corectă, documentele lipsă, termenele care expiră, alerte automate înainte de expirare și dosarul pregătit conform OUG 32/2026.